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招才引智出实招 助企纾困见真效 ——来自区人力社保局一线的报道
2022-06-23|资讯来源: 奉化新闻网|查看: 137

中小微企业是国民经济和社会发展的生力军。今年来,区人力社保局多措施并举为企业发展排忧解难,助力企业稳健发展。

做强平台建设优服务

如何确保企业招才引智有“率”有“质”?区人力社保局精准施策,“线上”发力、“线下”用功,依托云端招、现场招、精准招“花式招工”新模式,力促市场主体稳岗增效。

宁波益富乐生物科技有限公司是一家工厂新、设备新、员工新的“三新”企业,于去年5月正式投产。

该公司项目建设之初,区人力社保局便与企业开展结对共建,围绕企业所需,出谋划策、精准招募,先后开展“全国选才”赴外招聘、线上线下招聘活动,为企业对口招聘“招兵买马”。“今年,区人力社保局又创新招聘举措,推出‘云上招聘’系列活动,与异地高职院校紧密对接,拓宽引才渠道,增强企业曝光率。”行政总监余炽炜说。

受疫情反复影响,2022年度“全国选才”系列招聘不得不放慢脚步,由“赴外”转战“云端”。区人力社保局邀请我区企业,匹配全国重点高职院校,全力打造为期一年的“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的服务模式。截至5月底,已为255家企业发布岗位2315个,达成就业意向近500人。

与此同时,充分发挥人才市场现场招聘主渠道作用,定期举办现场招聘会,营造人力资源集市氛围,日均进场企业50余家,推出岗位400余个。依托江口、滨海新区“零工市场”,开通12小时专人服务和24小时线上咨询服务,多渠道发布招聘信息,为用工单位和求职者搭建信息沟通平台。截至目前,全区已举办线上线下各类专场招聘115场次, 提供岗位20350人次,吸引各类劳动力求职者20000余人,初步达成就业意向5000人次,全区城镇登记失业率维持在2.51%低位。

这是区人力社保局坚持稳岗保就业,充分发挥“人社兜底”作用的一个缩影。 

下好“驻企专员”先行棋

“住”是基本保障,安居才能乐业。今年年初,区人力社保局“驻企专员”章仁丰在走访企业时得知,宁波友加机械有限公司多名核心员工举家在奉化生活却无稳定住房保障,解决员工住房问题成了该公司迫在眉睫的“头等大事”。章仁丰当即为企业出谋划策,将我区最新的人才住房保障政策“送入企业”。

“奉化对人才的保障力度比较大,以后,就在奉化扎根落户了。”6月20日,章仁丰带着购房补贴、落户奖励发放通知书再次入企,提前圆了宁波友加机械有限公司职工王继鑫一家的“住房梦”。

自2010年来奉工作,王继鑫一家一直居住在公司的员工宿舍内,扎根奉化是他的奋斗目标,但苦于经济压力,买房的计划只能一拖再拖、望而却步。

今年三月,事情才有了转机。章仁丰携人才政策开展专题座谈会,面对面讲解政策,“一对一”精准服务。

根据政策,拥有中级工程师职称的王继鑫和本科学历的妻子,可叠加享受相应的住房补贴和落户奖励。“从政策讲解到补贴申领,区人力社保局工作人员多次入企,帮助我们答疑